一、崗位外包

什么是崗位外包

崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。

崗位外包與勞務派遣的區別

崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。

兩者最大的區別是:勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系,但崗位外包后,單位買到的是服務,不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約,勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。

崗位外包的分類

崗位外包分為專業人員崗位外包和通用人員崗位外包

其中,專業人員崗位外包包括醫藥研發崗位外包、IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包等;

通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。生產及服務類崗位:工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位外包等。辦公室類崗位包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。

崗位外包的優勢

規避勞動糾紛,維護單位信譽。

確保員工素質,分散用人風險。

人事管理便簡,提高企業管理效率。

機動靈活,提高員工管理效能。

避免人才流失,提高企業競爭力。

降低管理成本。

 

二、招聘流程外包(RPO)

(一)服務范圍:面向政府、事業單位、駐濟央企、國企等單位提供全流程的招聘服務。

(二)我們的優勢:

1、廣泛的宣傳渠道和招聘渠道:

自建招聘平臺—“享聘網”,提供千萬人才儲備;

自主研發的“蝴蝶微爆客”推廣系統,迅速在微信“朋友圈”傳播;

微博、自媒體(大V)信息平臺推廣;

2、自主研發“招考平臺”:提供全流程的在線服務,完全實現報名預審、準考證打印、面試通知單打印、成績查詢等自助服務,通過技術改變服務,提升服務質量和客戶體驗度

3、保密性強:秉承“公開、公平、公正”的原則,通過內部嚴格的制度化管理,做到嚴密把控;試卷試題委托權威專業機構,接受社會監督。

4、面試考官水平高:我公司自建百人HR面試專家庫,從全社會進行遴選,我們的面試官主要來自在校專家教授、政府公務員考官、企業HR總監等,隨機抽選,封閉管理。

5、專業化服務團隊:管理團隊經驗豐富,經過專業化培訓,熟知各流程節點;輔助工作人員也都經過培訓,保障服務順利進行。

(三)成功案例:

1、濟南市天橋區政務服務中心管理辦公室招聘政務服務工作人員(非在編)項目

2、濟南市公安局天橋分局招聘警務輔助工作人員項目

三、薪酬外包:

(一)服務客戶:適用于高收入個人、金融保險行業、加工制造行業、零售服務行業、其他行業。

(二)服務項目:薪稅籌劃、保險服務等

(三)服務特點:薪酬外包服務有很多不同的提供方式,本公司所提供的“全范圍型”外包服務除了薪稅保計算本身之外,還包含了BPO外包服務流程操作。龍騰人力可迅速幫助企業解決“四惑四難”,節支增收效果顯著。

(四)服務方案:根據客戶情況,進行定制化服務。

四、人事外包:

(一)服務項目:

(1)代收代繳社保、公積金等;

(2)代發工資、個稅申報;

(3)代管檔案;

(4)代管社保、公積金賬戶管理業務;

(5)其他代辦類業務

(二)服務平臺:自主研發管理服務平臺—“奇保保”,讓服務系統化、透明化、標準化、規范化。



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